Benefity pre zamestnancov – výhody v práci

Poskytovať zamestnancom benefity je nie je len ohľaduplnosť, je to aj strategický ťah, ktorý prináša nezanedbateľné výhody pre podnikanie. Tu je pohľad na niektoré z najdôležitejších benefitov pre zamestnancov a to, ako môžu pomôcť spoločnosti dosiahnuť svoje ciele.

---

Obsah článku

---

Benefity pre zamestnancov – aké sú možnosti?

Benefity pre zamestnancov tvoria základný pilier firemnej kultúry a hrajú kľúčovú úlohu pri motivácii personálu. Ich formy sú rôznorodé a slúžia na podporu pocitu pohody, spokojnosti a motivácie zamestnancov, čo vedie k dosahovaniu lepších pracovných výsledkov.

Existujú dva hlavné typy benefitov:

• Finančné benefity: Zahŕňajú základný plat, bonusy, prémie, 13. plat, stravné lístky, príspevky na dopravu, dôchodkové sporenie, penzijné pripoistenie, príspevky na dovolenku, sick days, mobilné telefóny na súkromné účely, firemné autá na súkromné účely a ďalšie.
• Nefinančné benefity: Patrí sem flexibilný pracovný čas, home office, firemné dovolenky, rekreačné poukážky, Multisport karta sk, pitný režim, ovocie na pracovisku, teambuildingové aktivity, jazykové kurzy, vzdelávacie programy, firemné materské školy a ďalšie.

Pri výbere správnych benefitov je dôležité zvážiť potreby a očakávania zamestnancov. Zamestnávateľ môže realizovať prieskum medzi svojimi zamestnancami, aby zistil, ktoré benefity by boli pre nich najužitočnejšie.

Je nevyhnutné, aby tieto benefity boli relevantné pre konkrétnu pracovnú pozíciu a zároveň ladili s firemnou kultúrou.

Zamestnanecké benefity predstavujú vynikajúci prostriedok na pritiahnutie a udržanie talentovaných jednotlivcov. Okrem toho, že môžu pomôcť zlepšiť firemnú kultúru a zvýšiť motiváciu zamestnancov, majú aj pozitívny vplyv na celkovú produktivitu práce.

Je dôležité si uvedomiť:

• Rozmanitosť ponuky: Zamestnanecké benefity sa môžu líšiť v závislosti od veľkosti spoločnosti, odvetvia a firemnej kultúry. Preto je dôležité, aby sa benefity prispôsobili konkrétnym potrebám a charakteristike organizácie.
• Premyslený výber: Aby boli benefity účinné, musia byť starostlivo zvážené a prispôsobené potrebám a požiadavkám zamestnancov. Dôkladná analýza a prieskumy môžu pomôcť identifikovať najrelevantnejšie benefity pre danú pracovnú silu.
• Transparentná komunikácia: Dôležitým aspektom je transparentná komunikácia o poskytovaných benefitoch. Zamestnanci by mali mať jasný prehľad o tom, aké benefity sú im k dispozícii a ako môžu využívať jednotlivé možnosti.

Vyhovujúce benefity môžu vytvoriť pozitívne pracovné prostredie, kde sa zamestnanci cítia ocenení a podporovaní vo svojom osobnom i profesionálnom rozvoji. To môže viesť k zvýšenej lojalite, angažovanosti a výkonnosti zamestnancov, čo je kľúčom k dlhodobému úspechu firmy.

Multisport karta sk patrí medzi časté benefity

MultiSport karta sk je exkluzívny voľnočasový benefit pre zamestnancov, ktorý im otvára dvere do sveta športu a relaxu. Umožňuje každý deň vstúpiť do viac ako 2 700 partnerských zariadení na Slovensku a v Česku. Na výber je z viac ako 260 rôznych aktivít, takže si každý nájde to svoje, od fitness a plávania až po skupinové cvičenia a oddych v saune.

Spoločnosť Benefit Systems Slovakia s.r.o., ktorá za kartou MultiSport stojí, pôsobí na Slovensku už od roku 2015 a s nadšením pomáha firmám podporovať zdravie a pohodu svojich zamestnancov.

MultiSport karta im umožňuje dosiahnuť rovnováhu medzi prácou a súkromným životom, venovať sa aktívnemu oddychu a regenerácii. To vedie k spokojnosti a motivácii v pracovnom kolektíve a má priamy pozitívny vplyv na produktivitu.

MultiSport karta nie je len obyčajný benefit, je to investícia do zdravia a spokojnosti zamestnancov.

Najobľúbenejšie zamestnanecké benefity

Preferované benefity zamestnancov sa líšia v závislosti od rôznych faktorov, ako je:

• Veľkosť a odvetvie firmy: V menších firmách sú často preferované nefinančné benefity ako flexibilný pracovný čas, home office alebo zľavy na firemné produkty. Väčšie spoločnosti a odvetvia, ako napríklad IT, často ponúkajú aj finančné benefity ako 13. plat, bonusy a podobne.
• Potreby a požiadavky zamestnancov: Mladí ľudia môžu preferovať flexibilný pracovný čas a prácu z domu, zatiaľ čo starší zamestnanci si môžu viac vážiť stabilitu a benefity ako penzijné pripoistenie.
• Firemná kultúra: Niektoré firmy kladú dôraz na zdravý životný štýl, preto sú obľúbené benefity ako príspevok na fitness alebo firemné športové aktivity. V iných firmách je dôraz na rodinu, čo sa prejavuje v benefitech ako príspevok na škôlku alebo flexibilný pracovný čas pre rodičov.

Napriek týmto rozdielom existujú benefity, ktoré sú populárne vo väčšine firiem:

• Flexibilný pracovný čas: Umožňuje lepšie zosúladenie pracovného a súkromného života.
• Home office: Poskytuje väčšiu flexibilitu a komfort pri práci.
• Stravné lístky: Znižujú náklady na stravu a podporujú zdravý životný štýl.
• Príspevok na dopravu: Pomáha s nákladmi na dochádzanie do práce.
• Penzijné pripoistenie a zdravotné poistenie: Zabezpečujú finančnú stabilitu a prístup k zdravotnej starostlivosti.
• Dovolenka navyše: Poskytuje možnosť oddychu a čas strávený s rodinou.

Je dôležité, aby benefity boli dobre premyslené a zohľadňovali potreby zamestnancov a firemnej kultúry. Mali by byť finančne udržateľné a prispôsobené charakteru firmy.

Pitný režim od zamestnávateľa je povinnosť, nie benefit

Pitný režim je pre ľudský organizmus kľúčový a na pracovisku by mal byť samozrejmosťou. Zamestnávateľ má zákonnú povinnosť zabezpečiť svojim zamestnancom dostatok pitnej vody v zdravotne nezávadnej kvalite.

Zamestnávateľ môže túto povinnosť splniť rôznymi spôsobmi, ako je dávkovač vody, balená voda alebo možnosť naplniť si fľašu pitnou vodou z vodovodu. Pitný režim od zamestnávateľa je síce povinnosť, avšak nie je povinné zabezpečovať napríklad sladené nápoje, kávu a podobne.

Pokiaľ zamestnávateľ poskytuje svojim zamestnancom aj ladené nápoje, kávu, čaj a podobne, dá sa to považovať za benefity.

Príklady benefitov v oblasti pitného režimu:

• Poskytovanie chladenej pitnej vody v automatoch.
• Ponúkanie ochutených nealkoholických nápojov.
• Prispievanie na nákup nápojov.

Dodržiavaním týchto povinností a ponúkaním benefitov v oblasti pitného režimu môže zamestnávateľ:

• Zvýšiť zdravie a pohodu svojich zamestnancov.
• Zvýšiť ich produktivitu a motiváciu.
• Vytvárať pozitívnu firemnú kultúru.

Dôležité:

• Teplota vody by mala byť ideálne okolo 10-15 °C.
• Zamestnancom by mal byť k dispozícii aj dostatok pohárov.
• V letných mesiacoch je vhodné zvýšiť dostupnosť pitnej vody.

Dodržiavaním pitného režimu investujú zamestnanci aj zamestnávatelia do zdravia a výkonnosti.

Zamestnanecké benefity – nástroj pre motiváciu zamestnancov

V súčasnom rýchlo meniacom sa pracovnom prostredí je zásadné, aby firmy dokázali udržať si talentovaných a motivovaných zamestnancov. Okrem finančnej odmeny hrajú dôležitú úlohu aj zamestnanecké benefity.

Tieto výhody ponúkajú širokú škálu príležitostí na zlepšenie spokojnosti zamestnancov, posilnenie firemnej kultúry a dosiahnutie lepších pracovných výsledkov.

Ako presne benefity motivujú zamestnancov:

• Zvyšujú spokojnosť a vernosť: Rozmanitá ponuka výhod ukazuje zamestnancom, že si ich firma váži a stará sa o ich pohodu. To vedie k väčšej spokojnosti a vernosti, čím sa znižuje fluktuácia zamestnancov a s ňou súvisiace náklady.
• Podporujú motiváciu a produktivitu: Keď sa zamestnanci cítia spokojní a ocenení, sú motivovaní poskytovať lepší výkon a pracovať efektívnejšie. Benefity im taktiež uľahčujú zosúladenie pracovného a súkromného života, čo znižuje stres a zvyšuje ich produktivitu.
• Posilňujú firemnú kultúru: Benefity prispievajú k budovaniu pozitívnej firemnej kultúry založenej na vzájomnom rešpekte, dôvere a spolupráci. To vede k lepšej komunikácii, tímovému duchu a príjemnej atmosfére na pracovisku.
• Zvyšujú atraktivitu firmy: Bohatá ponuka benefitov robí firmu atraktívnejšou pre potenciálnych zamestnancov na trhu práce. To umožňuje firmám vyberať si z talentovaných kandidátov a budovať silný tím.

Benefity pre zamestnancov predstavujú významný nástroj na motiváciu, posilnenie firemnej kultúry a dosiahnutie lepších výsledkov v podnikaní.

Starostlivo premyslená ponuka benefitov, ktorá je prispôsobená potrebám a požiadavkám zamestnancov, môže priniesť firmám významné výhody v podobe spokojnejších, motivovanejších a produktívnejších zamestnancov.