Priepustka k lekárovi – tlačivo, nárok na pracovné voľno

Priepustka k lekárovi je dokument, ktorý zamestnanec získava od svojho zamestnávateľa, aby mohol ísť k lekárovi počas pracovnej doby. Táto priepustka od lekára umožňuje zamestnancovi nepracovať počas určitého času, aby mohol absolvovať lekársku prehliadku, liečbu alebo iné zdravotné konzultácie.

Predtým ako zamestnanec požiada o priepustku z práce, mal by to konzultovať so svojím nadriadeným alebo personálnym oddelením. Je potrebné informovať o dôvode, prečo potrebuje ísť k lekárovi a kedy by mohol odísť z práce.

Priepustka k lekárovi

V súlade s legislatívou Zákonníka práce sa odporúča, aby zamestnanec navštívil lekára mimo pracovných hodín, ak je to možné. Ak však táto možnosť nie je reálna, je možné vyhľadať lekársku starostlivosť aj počas pracovnej doby.

Ak zamestnanec navštívi lekára počas pracovnej doby, musí túto návštevu zdokumentovať a predložiť potvrdenie od lekára. Rovnako musí byť schopný preukázať, že návšteva lekára bola nevyhnutná, napríklad z dôvodu obmedzených ordinačných hodín alebo vopred dohodnutého termínu.

Zdravotnícke zariadenie je povinné vydať potvrdenie o neprítomnosti zamestnanca v práci, ktoré obsahuje aj trvanie neprítomnosti z dôvodu lekárskeho vyšetrenia. Toto potvrdenie slúži ako dôkaz, že zamestnanec mal oprávnený dôvod na neprítomnosť v práci.

Ak zamestnanec žiada priepustku od lekára na celý deň (s finančnou kompenzáciou alebo bez nej), je povinný predložiť toto potvrdenie zamestnávateľovi, ktorý má právo ho vyžadovať.

Postupy a požiadavky sa môžu líšiť podľa miesta zamestnania a miestnych predpisov. Preto je vhodné, aby zamestnanec konzultoval svoju situáciu so svojím nadriadeným alebo personálnym oddelením, aby bol zaistený správny a právne platný postup.

Ako funguje priepustka?

Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi platené pracovné voľno iba na nevyhnutný čas. Presnejšie podmienky môžu byť predmetom pracovného poriadku. Fungovanie priepustky sa môže líšiť podľa konkrétnej firmy, no všetci sa riadia Zákonníkom práce.

Zamestnávateľ nemá oprávnenie rozhodovať, či je potrebná priepustka od lekára na celý deň alebo kratší čas. O tom rozhoduje lekár, ktorý má uviesť trvanie vyšetrenia do tlačiva.

§ 141 Zákonníka práce uvádza nasledovné: (2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu: a) Vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení:

1. Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nie je možné vykonať mimo pracovného času.

Zamestnanec má možnosť využiť priepustku iba v rozsahu nevyhnutnom pre vyšetrenie. Zákonník práce neuvádza, že by zamestnávateľ mal nárok skúmať dôvod na celodennú priepustku, ak je lekárom jasne stanovené, že to vyžaduje stav zamestnanca. Zamestnávateľ má na druhej strane právo požiadať o potvrdenie o návšteve lekára.

Priepustka od lekára – čo musí obsahovať?

Bežnou praxou je, že priepustka od lekára, resp. potvrdenie o vyšetrení u lekára, je opatrené lekárskou pečiatkou. Aj keď zákon nešpecifikuje presné požiadavky na obsah lekárskeho potvrdenia, všeobecne sa očakáva, že by malo obsahovať nasledujúce informácie:

• Meno a priezvisko zamestnanca – Lekárske potvrdenie musí jasne uvádzať meno a priezvisko zamestnanca, pre ktorého je potvrdenie vystavené.
• Dátum vyšetrenia u lekára – Musí byť uvedený presný dátum, kedy zamestnanec absolvoval vyšetrenie či lekársku prehliadku.
• Čas trvania vyšetrenia – Potvrdenie by malo obsahovať informácie o čase začiatku a konca vyšetrenia. Ak vyšetrenie trvá celý deň, musí to byť jasne uvedené.
• Oznámenie, že ide o vyšetrenie zamestnanca – Potvrdenie musí jednoznačne uvádzať, že sa týka vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca, a nie inej osoby, napríklad rodinného príslušníka.
• Pečiatka a podpis lekára – Potvrdenie musí byť opatrené pečiatkou lekára a jeho podpisom, čím sa overuje autenticita dokumentu.

Niektorí zamestnávatelia môžu vyžadovať vlastné tlačivá na lekárske potvrdenie, ktoré obsahujú tieto informácie. Dôležité je, aby zamestnávatelia uznávali lekárske potvrdenia, ktoré spĺňajú tieto požiadavky, aj keď nie sú na ich vlastnom formulári. Dostupná je aj priepustka k lekárovi v PDF, ktorá sa dá voľne stiahnuť.

Stiahnuté súbory PDF, ako napríklad priepustka, môžu byť užitočné aj v budúcnosti, preto sa odporúča si ich uložiť.

Odmietnutie uznania čerpania pracovného voľna len z dôvodu, že potvrdenie nie je na predpísanom tlačive, by mohlo byť v rozpore so Zákonníkom práce. V prípade sporu môže zamestnanec požiadať o riešenie príslušný inšpektorát práce. Pre istotu je dobré vopred overiť, či zamestnávateľ akceptuje konkrétne tlačivo priepustky.

Priepustka od lekára na dva dni

Zamestnávateľ je podľa § 141 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce povinný poskytnúť pracovné voľno v nasledovnom rozsahu:

• S náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 7 dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
• Ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
• S náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Aj svrbenie tela v tehotenstve môže byť dôvodom na potrebnú návštevu lekára.

Teoreticky je možné poskytnúť aj priepustku od lekára na dva dni, stále však platí, že zamestnanec by si mal plánovať vyšetrenia v čase mimo pracovnej doby, ak je to možné. Zvyčajne je priepustka k lekárovi nevyhnutná vzhľadom na bežné ordinačné hodiny a pracovnú dobu.

Ak lekár na priepustke určí celodenné ošetrenie, musí ho zamestnávateľ akceptovať. Platí to aj v prípade, ak je potrebné absolvovať vyšetrenia dva dni po sebe. V každom prípade sa odporúča zamestnávateľa včas informovať o takýchto vyšetreniach, nakoľko bude pravdepodobne potrebné, aby niekto iný prevzal náplň práce. PDF priepustku je možné voľne stiahnuť a vytlačiť.

Priepustka na doprovod príbuzného k lekárovi

Zamestnávateľ má povinnosť umožniť zamestnancovi využiť platené pracovné voľno na doprovod k lekárovi rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia. Toto právo sa vzťahuje na maximálne 7 dní za kalendárny rok. Vyšetrenie alebo ošetrenie musí byť naplánované mimo pracovného času, ak je to možné.

Zamestnávateľ nemá právo vyžadovať informácie o rodinných vzťahoch zamestnanca. Rozdiel v priezviskách medzi zamestnancom a sprevádzanou osobou nie je relevantný. Dôležitá je len návšteva lekára a nevyhnutnosť doprovodu príbuzného.

Na čerpanie pracovného voľna je potrebná priepustka na doprovod k lekárovi, ktorú potvrdí lekár. Priepustka musí obsahovať meno a priezvisko zamestnanca, meno sprevádzanej osoby, dátum a čas vyšetrenia, a pečiatku a podpis lekára.

Nie je potrebné, aby priepustka bola vyplnená na konkrétnom tlačive zamestnávateľa, ak obsahuje všetky požadované informácie. Zamestnávateľ musí uznať priepustku na doprovod, aj keď nie je na jeho predpísanom tlačive.

V prípade potreby je možné si stiahnuť priepustku k lekárovi v PDF formáte, ktorú je možné predložiť zamestnávateľovi. Odporúča sa zamestnávateľa včas informovať o plánovanej návšteve lekára, najmä ak bude potrebné, aby pracovné povinnosti zamestnanca prevzal iný zamestnanec.

Pracovné voľno pri návšteve lekára viac ako 7 dní v roku

Ak zamestnanec potrebuje absolvovať viaceré vyšetrenia či ošetrenia, ktoré presahujú rámec 7 dní v kalendárnom roku, Zákonník práce umožňuje poskytnúť ďalšie pracovné voľno. Toto voľno nebude hradené a platí, že zamestnanec si musí vyšetrenie naplánovať mimo pracovného času, ak je to možné.

Zákonník práce umožňuje absenciu len v nevyhnutne potrebnom rozsahu. Ak sa vyšetrenie nedá uskutočniť mimo pracovných hodín, zamestnávateľ poskytne voľno bez náhrady mzdy. Táto forma pracovného voľna umožňuje zamestnancovi získať potrebnú lekársku starostlivosť aj v prípadoch, keď základný rámec siedmich dní nestačí.

Ak lekárske vyšetrenia vyžadujú viac času, zákon umožňuje rozšírenie počtu dní. Zamestnanec by mal včas informovať zamestnávateľa o plánovaných termínoch vyšetrení, aby sa predišlo narušeniu pracovného procesu. V prípade, že pracovné povinnosti zamestnanca prevezme niekto iný, mala by byť táto situácia vopred komunikovaná.

Dodržiavanie týchto postupov a pravidiel je dôležité pre zachovanie zdravia a bezpečnosti zamestnanca. Zákonník práce chráni zamestnancov tým, že stanovuje jasné pravidlá na poskytovanie pracovného voľna počas návštevy lekára, a to aj v prípadoch, keď je potrebné dlhšie obdobie na liečbu alebo opakované vyšetrenia.

Každý zamestnávateľ by mal zabezpečiť, aby pravidlá pracovného voľna v súvislosti s návštevami lekára boli jasné a aplikovateľné v praxi. Dodržaním týchto pravidiel sa dosahuje rovnováha medzi potrebou zdravotnej starostlivostizamestnanca a požiadavkami na pracovné povinnosti.

Priepustka k lekárovi, ak zamestnanec ešte nepracuje celý rok

Ak zamestnanec nastúpi do zamestnania počas kalendárneho roka, Zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi upraviť nárok na platené voľno podľa dĺžky trvania pracovného pomeru. Tento nárok sa kráti v pomere k počtu mesiacov, ktoré zamestnanec v danom roku odpracoval. Napriek tomu musí zamestnávateľ dodržať minimálnu hranicu nároku na voľno.

Platené voľno pri návšteve lekára sa vypočíta nasledovne:

1. Zamestnanec má právo na minimálne jednu tretinu nároku na voľno za celý kalendárny rok.
2. Každá začatá tretina pracovného pomeru sa počíta ako nárok na jednu tretinu voľna.
3. Ak zamestnanec začne pracovať napríklad v októbri, získa nárok na 1/3 celkového ročného nároku na voľno.

Paragraf v pracovnej zmluve vždy určuje presné pravidlá, ktoré sa týkajú čerpania pracovného voľna. Nástup do práce, ktorý je zaznamenaný v pracovnej zmluve, slúži ako základ na výpočet nároku na voľno. Tento systém garantuje, že aj zamestnanci, ktorí pracujú kratší čas v priebehu roka, získajú právo na platené voľno, hoci v obmedzenom rozsahu.

Zákonník práce zároveň chráni zamestnancov a zabezpečuje, že aj noví zamestnanci môžu využiť pracovné voľno na návštevu lekára. Rozsah voľna sa určuje podľa trvania pracovného pomeru, čo umožňuje spravodlivé rozdelenie voľna v priebehu roka. 

Paragraf upravuje aj podmienky, za ktorých sa toto voľno poskytuje, a zahŕňa povinnosť zamestnanca vopred informovať zamestnávateľa o plánovaných vyšetreniach, aby sa zabezpečil plynulý chod pracovného procesu.

Zamestnanci teda môžu čerpať voľno na zdravotné účely, pričom zamestnávateľ musí rešpektovať ich právo na využitie voľna podľa pracovného pomeru a v súlade s pravidlami upravenými v pracovnej zmluve a firemných predpisoch.