Skúšobná doba – nárok na dovolenku, výpoveď

Skúšobná doba je obdobie, ktoré je zavedené v pracovnoprávnom vzťahu a má za cieľ zistiť, či pracovník je schopný plniť svoje pracovné povinnosti a spĺňa očakávania zamestnávateľa. Táto doba slúži ako určitý druh skúšky, počas ktorej zamestnávateľ môže zhodnotiť pracovníka na základe jeho pracovných výkonov a zručností a rozhodnúť sa, či ho bude ďalej zamestnávať.

Skúšobná doba sa zvyčajne pohybuje v rozmedzí 1 až 3 mesiace od začiatku pracovného pomeru, avšak môže byť v niektorých prípadoch predĺžená do 6 mesiacov. Je dôležité si uvedomiť, že skúšobná doba je dohodnutá medzi zamestnávateľom a zamestnancom a musí byť v pracovnej zmluve jasne uvedená.

V prípade, že zamestnávateľ sa rozhodne ukončiť pracovný pomer počas skúšobnej doby, nemá však povinnosť udávať dôvod z dôvodu jej účelu, overenia zamestnanca. Na druhej strane, pracovník má právo na to, aby mu počas skúšobnej doby bola vyplácaná rovnaká výška mzdy ako aj ostatným zamestnancom na rovnakom pracovnom mieste.

Skúšobná doba je teda dôležitou súčasťou pracovného pomeru, ktorá má za úlohu zabezpečiť vhodný výber a dohodnutie zamestnancov.

Nárok na dovolenku v skúšobnej dobe

Nárok na dovolenku predstavuje neodmysliteľnú súčasť pracovného života každého zamestnanca. Ide o obdobie, kedy si môžeme odpočinúť od našich povinností a zamerať sa na seba, na svoj osobný život a záľuby. Avšak čo sa týka práva nároku na dovolenku v skúšobnej dobe, situácia môže byť trochu odlišná.

Skúšobná doba je časové obdobie, počas ktorého má zamestnávateľ možnosť overiť si schopnosti, kvality a pracovný výkon nového zamestnanca. Toto obdobie zvyčajne trvá od 1 do 3 mesiacov, no v závislosti od zamestnávateľa sa môže líšiť.

Počas skúšobnej doby majú zamestnanci povinnosť preukázať svoju schopnosť a zamestnávateľ má právo ukončiť zmluvu v prípade, že nie je spokojný s ich pracovným výkonom. Vzhľadom na tieto skutočnosti môže byť pre zamestnanca nejasné, či v skúšobnej dobe má nárok na dovolenku a ak áno, v akej výške.

V tomto prípade je dôležité poznať platné pracovnoprávne predpisy a zmluvy, ktoré upravujú pracovný vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Podľa zákonníka práce má každý zamestnanec nárok na dovolenku v rozsahu 4 týždňov za rok v neplnej zamestnanosti. Toto právo sa však týka aj zamestnancov v skúšobnej dobe. Nárok na dovolenku vzniká každému pracovníkovi, teda aj tomu, ktorý je v skúšobnej dobe, podľa počtu odpracovaných dní.

Zamestnanec si teda môže naplánovať a využiť svoju dovolenku aj počas skúšobnej doby, no musí dodržať stanovený postup a informovať o tom zamestnávateľa vopred.

Čo hovorí zákonník práce o skúšobnej dobe?

Podľa Zákonníka práce môže mať každý nový zamestnanec skúšobnú dobu. Ide o obdobie, počas ktorého si zamestnávateľ môže overiť schopnosti a spôsobilosť pracovníka pre plnenie zadania, na ktoré bol prijatý.

Zákonník práce stanovuje, že skúšobná doba môže trvať najviac 3 mesiace. Zákonník práce takisto umožňuje zrušenie skúšobnej doby počas jej trvania.

V závislosti od dohodnutých podmienok medzi zamestnávateľom a zamestnancom môže byť skúšobná doba kratšia alebo v prípade dohody oboch strán aj predĺžená. Počas skúšobnej doby platia zamestnancom všetky zákonné práva, ako napríklad pracovný čas, dovolenka alebo nároky na mzdu.

Zamestnávateľ však môže počas tohto obdobia zamestnanca bez udania dôvodu prepustiť bez výpovednej lehoty. V prípade, že sa zamestnanec počas skúšobnej doby rozhodne ukončiť pracovný pomer, takisto má na to právo bez udania dôvodu.

Ak by sa zamestnanec na ukončení pracovného pomeru dohodol sám so zamestnávateľom, nemusí dodržať výpovednú lehotu.

Ak však zamestnanec preukázateľne neprejavil dostatočnú schopnosť pre plnenie zadania, ktoré mu bolo zverené, alebo sa nevyzná z potrebných znalostí a spôsobilostí, môže byť zamestnávateľom vypovedaný ešte počas skúšobnej doby. Zamestnanec má však v tomto prípade nárok na výpovednú lehotu vo výške jedného mesiaca.

Je možné dostať výpoveď v skúšobnej dobe zo dňa na deň?

Výpoveď v skúšobnej dobe, ktorá je udelená zo dňa na deň, je možný scenár v pracovnom živote. Skúšobná doba je obdobie, ktoré si zamestnávateľ zvyčajne vyhradzuje na overenie schopností nového zamestnanca a zváženie, či je vhodný pre pracovnú pozíciu.

V prípade, že sa zistí, že nový zamestnanec nespĺňa očakávané požiadavky alebo nie je vhodný pre danú pozíciu, môže zamestnávateľ využiť možnosť udelenia výpovede v skúšobnej dobe. Táto výpoveď by mala byť doručená 3 dni pred ukončením pracovného pomeru. Zákonník práce však túto lehotu iba odporúča, nie je nutné ju dodržiavať.

Vďaka tomu sú výpovede v skúšobnej dobe zo dňa na deň možné a často aj uskutočňované. Pre zamestnanca môže byť udelenie výpovede zo dňa na deň v skúšobnej dobe nečakaným a nepríjemným prekvapením.

Ukončenie pracovnej zmluvy v skúšobnej dobe

Kedykoľvek sa môže stať, že pracovná zmluva na dobu neurčitú uzavretá medzi zamestnancom a zamestnávateľom bude ukončená. Existuje mnoho rôznych dôvodov, prečo môže byť dohoda zrušená, avšak jednou z najčastejších situácií je ukončenie pracovnej zmluvy v skúšobnej dobe.

Skúšobná doba je obdobie na začiatku pracovného pomeru, počas ktorého sa zamestnávateľ a zamestnanec môžu bližšie spoznať a zistiť, či je pracovné miesto a pracovné podmienky vhodné pre oboch. Je to obdobie vzájomnej skúšky, ktorého dĺžka sa môže líšiť od niekoľkých týždňov až po niekoľko mesiacov.

V prípade, že jeden z partnerov, buď zamestnanec alebo zamestnávateľ, s pracovným pomerom v skúšobnej dobe nie je spokojný, má právo ho ukončiť bez udania dôvodu a s lehotou stanovenou v zmluve alebo zákone. Zákonník práce odporúča 3 dni.

Pre zamestnávateľa je to jednoduchšie než v prípade, že sa chce zbaviť zamestnanca po skončení skúšobnej doby, kedy musí dodržať presne stanovený postup. Z toho vyplýva, že skúšobná doba je obdobím zvýšenej flexibility pre obe strany.

Pri ukončení pracovnej zmluvy v skúšobnej dobe platí zamestnancom rovnaká ochrana, ako pri ukončení pracovnej zmluvy na dobu neurčitú. To znamená, že zamestnanec má nárok na vyplatenie nevyčerpanej dovolenky či preplatenie nákladov spojených s prácou. Zamestnávateľ je tiež povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o práci a výplatnú pásku.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN môže byť pre zamestnanca veľmi nepríjemnou a náročnou situáciou. Situácia, kedy sa pracovný pomer v skúšobnej dobe ukončí počas PN, môže zamestnanca zaskočiť a pripadať si nespravodlivo.

Ak zamestnávateľ rozhodne, že nový zamestnanec nie je pre nich vhodný a chce ho v skúšobnej dobe prepustiť, musí mu to oznámiť vopred minimálne tri dni pred ukončením spolupráce. Taktiež musí zamestnancovi vyplatiť mzdu za celý pracovný čas, ktorý odpracoval.

V prípade, že zamestnanec bol na PN počas tejto doby, má nárok na vyplatenie mzdy iba za dni, ktoré boli uvedené v lekárskej správe. Avšak, platí to len v prípade, že zamestnanec na PN nebol z dôvodu, ktorý nesúvisí s jeho prácou.

V praxi sa často stáva, že zamestnanec je v skúšobnej dobe na PN z dôvodu práce alebo zranenia v práci. V takomto prípade má zamestnávateľ povinnosť vyplatiť mu mzdu za celý pracovný čas, ktorý by v prípade, že by bol v práci, odpracoval. To znamená, že v prípade, že zamestnanec na PN prepracoval iba čiastkovú pracovnú dobu, má nárok na vyplatenie mzdy iba za túto časť.

Je však dôležité si uvedomiť, že ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN bez udania dôvodu nie je nelegálne. Toto je možnosť, ktorú zamestnávateľ má v zákone ustanovenú a môže ju využiť v prípade, že nový zamestnanec nesplnil očakávania alebo nespĺňa požadované kritériá.

Avšak, ak sa vyskytne takáto situácia, zamestnávateľ by mal byť transparentný a vysvetliť zamestnancovi dôvody ukončenia pracovného pomeru. Taktiež by mal dodržať všetky zákonné povinnosti, ako napríklad dodanie oznámenia o ukončení pracovného pomeru s príslušnou výpovednou lehotou a vyplatenie mzdy za pracovný čas.

Je dôležité si uvedomiť, že ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN bez udania dôvodu nie je bežná, avšak možná situácia. V každom prípade musí zamestnávateľ dodržať platné právne predpisy a byť k zamestnancovi férový a transparentný.