Ukončenie dohody o pracovnej činnosti – vzor

Dohody o pracovnej činnosti, vykonaní práce či brigádnickej práci študenta sú obľúbenými formami flexibilnej spolupráce. Čo však robiť, ak nastane potreba túto spoluprácu ukončiť? Aké pravidlá je potrebné dodržať a ako má vyzerať správny vzor výpovede alebo dohody o ukončení pracovného vzťahu? Správny postup je kľúčový, aby boli splnené všetky právne náležitosti a obe strany predišli komplikáciám.

---

Obsah článku

---

Či už ide o ukončenie dohody o pracovnej činnosti, brigádnickej práce študenta alebo dohody o vykonaní práce, každý typ spolupráce má svoje špecifiká. Zamestnanec aj zamestnávateľ by mali zvážiť, či zvoliť výpoveď zo strany zamestnanca, alebo sa dohodnúť na obojstrannej dohode.

Ako správne pripraviť vzor výpovede alebo dohody o ukončení pracovného vzťahu, aby sa dodržali zákonné požiadavky a zároveň zachoval profesionálny prístup?

Vzor ukončenia dohody o pracovnej činnosti

Dohoda o pracovnej činnosti je špecifický typ pracovnej dohody, ktorý sa uzatvára mimo pracovného pomeru. Často sa využíva na flexibilnú spoluprácu, no nie vždy je jej ukončenie jasne stanovené v podmienkach dohody. Ak spôsob ukončenia nie je v dohode priamo uvedený, zamestnanec môže podať výpoveď. Pri ukončení dohody o pracovnej činnosti je dôležité dodržať zákonné požiadavky, medzi ktoré patrí aj správne formulovanie výpovede.

Ak niekto potrebuje pripraviť ukončenie dohody o pracovnej činnosti, môžet si stiahnuť vzor výpovede z rôznych portálov, ako sú tlaciva-online.sk, elegaldocs.sk alebo vzory-zmluv-zadarmo.sk. Na týchto stránkach nájde jednoduché a prehľadné vzory, ktoré pomôžu vytvoriť výpoveď v súlade s právnymi predpismi.

Vo výpovedi dohody o pravonej činnosti nie je nutné uvádzať dôvod ukončenia, no je dôležité dodržať 15-dňovú výpovednú lehotu, ktorá začne plynúť odo dňa doručenia výpovede druhej strane. Ak má niekto pochybnosti o tom, ako správne vypracovať výpoveď dohody o pracovnej činnosti, vzor mu môže poskytnúť jasný návod a ušetriť čas pri príprave potrebného dokumentu.

VZOR – Dohoda o ukončení pracovnej činnosti uzatvorená podľa ust. § 60 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov medzi zamestnávateľom: názov: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . sídlo: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . IČO: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . zapísaný v registri Okresného súdu: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . zastúpený: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ďalej len „zamestnávateľ“ a zamestnancom: meno a priezvisko: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . bytom: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . dátum narodenia: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . číslo OP: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . št. príslušnosť: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ďalej len „zamestnanec“  I. Predmet dohody Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli, že touto dohodou rozväzujú pracovný pomer založený pracovnou zmluvou č. . . . . . . . . . . . . . . . zo dňa . . . . . . . . . . . . Pracovný pomer sa končí dňom . . . . . . . . . . . . . . . Zamestnanec prehlasuje, že nemá voči zamestnávateľovi žiadne nároky z titulu pracovnej zmluvy.  II. Záverečné ustanovenia Táto dohoda nadobúda platnosť a účinnosť dňom jej podpisu oboma zmluvnými stranami. Dohoda o hmotnej zodpovednosti zaniká dňom skončenia pracovného pomeru alebo dňom odstúpenia od tejto dohody. Dohoda je vyhotovená vo dvoch vyhotoveniach, pričom každé vyhotovenie má platnosť originálu. Každá zmluvná strana obdrží jedno vyhotovenie. Túto dohodu je možné meniť a dopĺňať len formou písomných dodatkov. V otázkach touto dohodou neupravených sa použijú subsidiárne ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov. Zmluvné strany si dohodu prečítali, jej obsahu, právam a povinnostiam z nej vyplývajúcim porozumeli, pričom na znak súhlasu s jej obsahom a so skutočnosťou, že dohodu neuzavreli v tiesni, pod nátlakom alebo za nápadne nevýhodných podmienok, ju vlastnoručne podpisujú.   V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . .   . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .                       . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . zamestnanec                                                      zamestnávateľ

Ukončenie dohody o brigádnickej práci študenta – vzor

Dohoda o brigádnickej práci študenta je špecifický typ pracovnej dohody, ktorá sa uzatvára medzi zamestnávateľom a študentom denného štúdia. Táto dohoda sa riadi podľa § 227 a nasl. Zákonníka práce a umožňuje študentom vykonávať brigády za špecifických podmienok.

Práca môže trvať maximálne do konca kalendárneho roka, v ktorom študent dovŕši 26 rokov, a jej rozsah je obmedzený na 20 hodín týždenne. Dohoda o brigádnickej práci študentov je uzatváraná písomne a jej platnosť závisí od potvrdenia štatútu študenta.

Ak nastane situácia, že je potrebné ukončenie dohody o brigádnickej práci študenta, môže zamestnanec alebo zamestnávateľ predložiť výpoveď dohody o brigádnickej práci študentov. Tento proces môže byť zjednodušený použitím správneho vzoru. Pre tých, ktorí potrebujú vypracovať výpoveď z dohody o brigádnickej práci študenta, je možné využiť vzory dostupné na rôznych portáloch.

Tieto portály ponúkajú vzory výpovede, ktoré zohľadňujú všetky požiadavky Zákonníka práce a pomôžu správne formulovať ukončenie dohody v súlade s právnymi predpismi.

VZOR: Výpoveď dohody o brigádnickej práci študenta Meno a priezvisko zamestnanca Adresa zamestnanca Tel. číslo Email Meno a priezvisko zamestnávateľa Názov spoločnosti (ak je relevantné) Adresa spoločnosti Tel. číslo Email VÝPOVEĎ DOHODY O BRIGÁDNICKEJ PRÁCI ŠTUDENTA Dátum: [Dátum] V súlade s § 227 a nasl. Zákonníka práce Vám týmto oznamujem, že s účinnosťou od [dátum ukončenia] podávam výpoveď z dohody o brigádnickej práci študenta, uzatvorenej dňa [dátum uzavretia dohody]. Dohoda sa ukončuje na základe [dôvod, ak je potrebné uviesť, napr. ukončenie štúdia, iné osobné dôvody, atď.]. Podľa platných predpisov Zákonníka práce začína plynúť výpovedná lehota dňom doručenia tejto výpovede, pričom výpovedná lehota je 15 dní. Prosím o potvrdenie prijatia tejto výpovede a o informovanie ma o ďalšom postupe pri ukončení pracovného pomeru. S pozdravom, [Podpis zamestnanca]

Ukončenie dohody o vykonaní práce

Dohoda o vykonaní práce patrí medzi dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, podľa § 223 až 228a Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z.z.). Tieto dohody majú špecifickú povahu a slúžia na realizáciu jednorazových pracovných úloh, ktoré nie je efektívne riešiť v rámci bežného pracovného pomeru.

Zamestnávatelia môžu tieto dohody uzatvárať iba výnimočne, napríklad na plnenie konkrétnych úloh alebo na zabezpečenie špecifických potrieb, kde by výkon v pracovnom pomere bol neúčelný a nehospodárny.

Ukončenie dohody o vykonaní práce je možné za predpokladu, že je správne uzatvorená v písomnej forme, inak je neplatná. Predmetom tejto dohody musí byť individuálne určený pracovný úkon alebo konkrétny výsledok pracovnej činnosti. Dohoda sa uzatvára vždy na dobu určitú, pričom najviac môže trvať 12 mesiacov, a jej výkon nesmie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku.

Ak dôjde k ukončeniu dohody o vykonaní práce, je potrebné postupovať v súlade s jej ustanoveniami, aby sa zabezpečilo riadne vypovedanie alebo ukončenie zmluvy podľa podmienok uvedených v dohode. Na tento účel je často potrebné vyhotoviť výpoveď dohody o vykonaní práce, kde je možné uviesť dôvody a podmienky ukončenia spolu s výpovednou lehotou, ktorá v prípade tejto dohody môže byť upravená v zmysle predchádzajúcich dohôd medzi zúčastnenými stranami.

Dohoda o vykonaní práce a dohoda o pracovnej činnosti – prehľad a rozdiely

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ako je dohoda o vykonaní práce a dohoda o pracovnej činnosti, sú často používané formy pracovnoprávnych vzťahov v Slovenskej republike. Tieto dohody umožňujú flexibilnú pracovnú silu na špecifické úlohy bez uzatvárania klasického pracovného pomeru. Obidve formy sú upravené v Zákonníku práce, no medzi nimi existujú významné rozdiely, ktoré je dôležité pochopiť.

Dohoda o vykonaní práce

Podľa § 226 Zákonníka práce sa dohoda o vykonaní práce uzatvára na prácu, ktorá je jasne vymedzená výsledkom. Táto dohoda môže byť uzatvorená len na konkrétnu pracovnú úlohu, pričom rozsah práce nesmie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku. Zákon zároveň stanovuje, že dohodnutá odmena za vykonanú prácu je splatná po jej dokončení a odovzdaní. Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu dohodnúť, že časť odmeny bude splatná aj predčasne, ak určité časti úlohy budú splnené.

Dohoda o vykonaní práce musí obsahovať vymedzenú pracovnú úlohu, dohodnutú odmenu a dobu, v ktorej sa má úloha vykonať. Ak pracovná úloha nie je dokončená v dohodnutom termíne, zamestnávateľ má právo od dohody odstúpiť. Taktiež, ak zamestnávateľ neposkytne dohodnuté podmienky na vykonanie úlohy, môže zamestnanec od dohody odstúpiť a zamestnávateľ je povinný nahradiť vzniknutú škodu.

Dohoda o pracovnej činnosti

Dohoda o pracovnej činnosti je v Zákonníku práce definovaná v § 228a a uzatvára sa na príležitostnú prácu vymedzenú druhom činnosti. Tento typ dohody je flexibilný a umožňuje zamestnávateľovi a zamestnancovi dohodnúť si konkrétne pracovné podmienky na obdobie, ktoré nepresiahne 12 mesiacov. Dohoda o pracovnej činnosti môže byť uzatvorená na činnosti, ktoré si nevyžadujú pravidelnú pracovnú náplň, ale skôr občasné alebo príležitostné úlohy.

Zákon zároveň stanovuje, že pracovník vykonávajúci prácu na základe dohody o pracovnej činnosti môže pracovať maximálne 10 hodín týždenne. Dohoda musí obsahovať dohodnutú prácu, odmenu, rozsah pracovného času a dobu jej trvania. Tento typ dohody je ideálny pre sezónne práce, kde sa potreba zamestnancov mení v závislosti od ročných období alebo špecifických projektov.

Rozdiely medzi dohodami

1. Účel a vymedzenie práce:
   • Dohoda o vykonaní práce je orientovaná na konkrétny výsledok, ktorý musí byť definovaný vopred. Práca je viazaná na konkrétny výstup.
   • Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na činnosť, ktorá je príležitostná a nie je viazaná na konkrétny výstup, ale na pravidelnú alebo príležitostnú činnosť.
2. Rozsah hodín:
   • Pri dohode o vykonaní práce je rozsah obmedzený na maximálne 350 hodín ročne.
   • Pri dohode o pracovnej činnosti sa pracovník môže venovať práci maximálne 10 hodín týždenne, s celkovým obmedzením na 12 mesiacov.
3. Flexibilita:
   • Dohoda o pracovnej činnosti je flexibilnejšia v tom, že umožňuje pravidelnú alebo príležitostnú prácu bez potreby definovania konkrétneho výsledku.
   • Dohoda o vykonaní práce je striktnejšia, lebo je spojená s konkrétnymi výsledkami a obmedzeným rozsahom práce počas roka.
4. Typ zamestnanca:
   • Dohoda o brigádnickej práci študentov je špecifická forma, ktorá je určená pre študentov a je obmedzená na vekovú kategóriu do 26 rokov a maximálne 20 hodín týždenne.

Výpoveď zo strany zamestnanca – vzor

Výpoveď zo strany zamestnanca je právnym úkonom, ktorý môže byť podaný zamestnávateľovi z rôznych dôvodov. Zákon umožňuje zamestnancovi podať výpoveď bez potreby uvádzať konkrétny dôvod, pričom rozhodnutie môže byť úplne osobné, či už ide o lepšie pracovné podmienky, zmenu profesijného zamerania, alebo iné faktory.

Je však dôležité poznamenať, že podanie výpovede neznamená okamžitý koniec pracovného pomeru. Po jej doručení zamestnávateľovi vstupuje do platnosti výpovedná lehota, ktorá je podľa Zákonníka práce ustanovená na minimálne 1 mesiac. Tento čas je potrebný na riadne ukončenie pracovných povinností a zabezpečenie plynulého odovzdania všetkých relevantných informácií alebo majetku zamestnávateľa.

V prípade, že sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú na inej výpovednej dobe, môže byť táto lehota predĺžená, avšak nie kratšia ako stanovená legislatívou.

Vo vzore výpovede zo strany zamestnanca by malo byť zahrnuté niekoľko kľúčových informácií, ako je meno a adresa zamestnanca, meno a adresa zamestnávateľa, dátum podania výpovede a dátum, kedy výpoveď nadobúda účinnosť. Formálny vzor je nevyhnutný, aby bolo zaistené, že výpoveď bude právne záväzná a riadne spracovaná.

Meno, priezvisko, adresa trvalého pobytu zamestnanca Názov . . . . . . . . . . Adresa zamestnávateľa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vec: Výpoveď V zmysle ustanovenia § 67 Zákonníka práce dávam v ý p o v e ď z pracovného pomeru založeného pracovnou zmluvou zo dňa . . . . . . . . . . . . . . . Môj pracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa tak skončí uplynutím . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.   V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . podpis zamestnanca Prevzal . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . . . .

Výpoveď zo strany zamestnávateľa – vzor

V prípade ukončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je výpoveď právne upravená v Zákonníku práce, konkrétne v § 63. Tento zákon stanovuje presné podmienky, za ktorých môže zamestnávateľ dať výpoveď zamestnancovi. Zároveň sa určuje, že výpoveď musí byť vyhotovená v písomnej forme a musí byť doručená zamestnancovi, inak je neplatná.

Dôvody na výpoveď zo strany zamestnávateľa

Zamestnávateľ môže dať výpoveď len z dôvodov, ktoré sú uvedené v § 63 Zákonníka práce. Medzi najčastejšie dôvody patrí:

• Zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, ak zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce.
• Nadbytočnosť zamestnanca z organizačných dôvodov.
• Strata spôsobilosti zamestnanca vykonávať doterajšiu prácu, napríklad kvôli nepriaznivému zdravotnému stavu.
• Nespĺňanie predpokladov na výkon práce alebo neuspokojivé plnenie pracovných úloh.
• Porušenie pracovnej disciplíny.

Každý z týchto dôvodov musí byť v písomnej výpovedi jednoznačne a presne vymedzený, pričom zamestnávateľ nemôže dodatočne meniť dôvod výpovede.

Výpovedná doba a jej trvanie

Výpoveď zo strany zamestnávateľa je platná až po uplynutí výpovednej doby, ktorá musí byť minimálne jeden mesiac. Táto doba začína plynúť od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a končí posledným dňom príslušného mesiaca.

Dôležité je, že zamestnancovi nemôže byť daná výpoveď v tzv. ochrannej dobe, čo zahŕňa obdobia, ako sú tehotenstvo, materská dovolenka, rodičovská dovolenka, práceneschopnosť a ďalšie.

Právne náležitosti výpovede

Pre platnosť výpovede zo strany zamestnávateľa musia byť splnené tieto podmienky:

1. Výpoveď musí byť vyhotovená v písomnej forme.
2. Musí byť doručená zamestnancovi do jeho rúk.
3. Dôvod výpovede musí byť zákonný a jasne vymedzený.
4. Ak ide o zamestnancov s určitými právami (napr. zdravotným postihnutím), výpoveď musí byť schválená príslušnými úradmi.

Kedy je výpoveď neplatná?

Výpoveď bude neplatná v prípade, že zamestnávateľ nesplní zákonom stanovené podmienky. Patria sem napríklad situácie, keď výpoveď nebola vyhotovená písomne, alebo ak dôvod výpovede nie je v súlade so zákonom. Zároveň, ak výpoveď nebola prerokovaná so zástupcami zamestnancov alebo nebola riadne doručená, môže byť považovaná za neplatnú.

Skončenie pracovného pomeru

Zamestnávateľ môže pracovný pomer skončiť nielen výpoveďou, ale aj dohodou, okamžitým skončením pracovného pomeru alebo skončením v skúšobnej dobe. Výpoveď je jednou z možností, avšak v praxi sa častejšie využívajú iné formy ukončenia pracovného pomeru.

Vzor výpovede je zásadný pre správne formálne ukončenie pracovného pomeru. Preto je dôležité, aby zamestnávateľ aj zamestnanec dôkladne dbali na zákonnú správnosť a písomnú formu výpovede.